#Kmetijstvo #Kolektivnapogodba #Uskladitev plač #Stabilnost delovne sile #Kmetijskaindustrija #TrgDela #GlastuinbouwNizozemska #Kmetijstvo #Varnost Dohodka #StrukturePlač
V pomembnem premiku, ki vpliva na kmetijski sektor, nova kolektivna pogodba o delu (cao) uvaja ključne prilagoditve, katerih cilj je krepitev stabilnosti delovne sile in večja varnost dohodka. Sporazum z retroaktivnim učinkom od 1. januarja uvaja opazno 4-odstotno povišanje plač, kar še posebej koristi zaposlenim v nižjih dohodkovnih razredih. Poleg tega so dodatna povišanja za 1.7 % in 1.5 % predvidena za 1. julij 2024 oziroma 1. januar 2025.
Poleg tega se spremembe razširijo na povračila potnih stroškov s povečanjem za 2 centa na kilometer, s čimer skupno povračilo znaša 23 centov na kilometer – v skladu s fiskalnimi smernicami. Med spremembami velja omeniti odpravo izvedenih mladinskih plač za devetnajstletnike, pri čemer se od te starosti dalje uporablja vstopna plača.
Če pogledamo naprej, trajanje cao zagotavlja platformo za zainteresirane strani, vključno z Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV in CNV Vakmensen, za sodelovanje v razpravah o prihodnji agendi. Te razprave so pripravljene na informiranje o poznejših pogajanjih cao, ki oblikujejo usmeritev industrije.
Glastuinbouw Nederland, ko razmišlja o novem cao, poudarja pereč izziv razpoložljivosti delovne sile, s katerim se soočajo številna kmetijska podjetja. Ob teh omejitvah trga dela se jasnost plačnih struktur kaže kot ključni dejavnik tako za delodajalce kot zaposlene, kar poudarja pomen nedavnega sporazuma.
Najnovejša kmetijska kolektivna pogodba o zaposlitvi napoveduje ključni trenutek za panogo, saj uvaja prilagoditve plač in določbe, namenjene krepitvi stabilnosti delovne sile in krepitvi varnosti prihodkov. Medtem ko zainteresirane strani krmarijo po razvijajočem se okolju, se jasnost plačnih struktur kaže kot ključna za obravnavo izzivov trga dela in spodbujanje trajnostne rasti v kmetijskem sektorju.