Vzgajanje rastlinjakov na Nizozemskem je v petek, 18. junija, sprožilo akcijo „Ponosni delodajalci, zaposleni, ki jih vodijo“, s sloganom „Ljubite svoje ljudi kot svoj pridelek“. Cilj pobude je, da se podjetniki v tem sektorju še bolj zavedajo svojih odgovornosti in obveznosti do svojih (mednarodnih) zaposlenih.
Osrednja platforma za to pobudo je spletno mesto " proudewerkgeversindekas.nl ". "Razlog za to pobudo in glavni načrt za mednarodne zaposlene, predstavljen v začetku letošnjega leta, lahko ugibamo," pravi Adri Bom-Lemstra, predsednik Nizozemske za rastlinjake v rastlinjakih. "Corona je položaj mednarodnih uslužbencev postavila pod lupo."
Pogosto negativni primeri so bili povezani tudi s toplogrednim vrtnarstvom. "Zagotovo ni vedno v redu," pravi Peter Loef, strokovnjak za politiko dela pri Greenhouse Horticulture Netherlands. "Odboru Roemer smo pokazali različna podjetja, v katerih so podjetniki dobro uredili razmestitev mednarodnih zaposlenih, vključno s stanovanji prek priznane agencije za zaposlovanje."
Mora biti boljše
Adri Bom-Lemstra se zaveda, da dokler obstajajo izjeme, mediji vedo, kje jih najti: "Torej, če nam gre še bolje, moramo narediti boljše." Vrtnarstvo v rastlinjakih na Nizozemskem želi biti podjetniška organizacija podjetij, ki svojim zaposlenim namenjajo prav toliko pozornosti kot njihovi pridelki.
"Če odpravimo presežke, primeren sektor ostane počitek"
„Dejstvo je, da so za toplogredno vrtnarstvo potrebni mednarodni zaposleni. To dejstvo prinaša odgovornosti, ki bi se jih morali podjetniki dobro zavedati, "poudarja Peter Loef. „Če bomo lahko skupaj pregnali presežke, bomo imeli sektor, ki bo lahko zgled, kako je to mogoče storiti in kako to storiti. Mediji tega ne morejo več prezreti, «pravi strokovnjak za politiko.
Nujno fleksibilno delo
Poleg tega je kampanja jasen signal politikom. „Vlada lahko zahteva, da pridelovalna podjetja dobro ravnajo s svojimi zaposlenimi. Po drugi strani pa pričakujemo, da bo vlada spremljala zlorabe in ravnala s storilci kaznivih dejanj. '
„Vlade, politiki in Socialno-ekonomski svet (SER) se morajo tudi zavedati, da napotitev mednarodnih uslužbencev v veliki meri temelji na sezonskem delu v pridelovalnih podjetjih. Delo z upogibanjem je in bo ostalo značilnost toplogrednega vrtnarstva, "pojasnjuje Adri Bom-Lemstra.
Prevzeti odgovornost
„Ljubite svoje ljudi kot svoj pridelek“ je sporočilo, ki ga bo sektor izrecno izrazil v kampanji „Ponosni delodajalci, strastni zaposleni“.
"Podjetniki lahko medsebojno odgovarjajo za zadeve, ki so manj urejene, vendar mora vsak delodajalec sam prevzeti svojo odgovornost," pravi Adri Bom-Lemstra na začetku delovne kampanje.