Nizozemska za rastlinjake v rastlinjakih je zelo zaskrbljena zaradi nasvetov o trgu dela, ki jih je ta teden kabinetu izdal Socialno-ekonomski svet (SER). V združenju se med drugim bojijo povečanja stroškov najema začasnih delavcev.
SER, ki vključuje organizacije delodajalcev in delojemalcev, želi z reformo trga dela končati rast prožnega dela. Po mnenju socialnih partnerjev so posredovanja nujna, ker na Nizozemskem narašča neenakost in socialno nezadovoljstvo. V novem svetovalnem poročilu se med drugim zavzemajo za ukinitev pogodb o ničnem delu. Poleg tega bi moralo delo na začasni pogodbi trajati največ tri leta.
• Preberite tudi: Sindikati in delodajalci se dogovorijo o reformi trga dela
... uresničiti primerno infrastrukturo za delo za ljudi, ki bodo morali zamenjati službo, tako da bo zdaj, ko je povpraševanje v mnogih sektorjih veliko, medtem ko se drugi zmanjšujejo, vedno obstajala možnost novega dela. To ljudem daje novo varnost in pomagamo jim najti službo, preden postanejo brezposelni.
Vzgajanje rastlinjakov na Nizozemskem prav tako podpira reševanje neprimernih prilagodljivih konstrukcij. Uvedba obveznega certificiranja za zaposlitvene agencije skupaj s strogim izvrševanjem s strani vlade lahko pri tem igra pomembno vlogo.
V združenju pa se bojijo povečanja stroškov pri zaposlovanju sezonskih delavcev. „To ima velike posledice tako za delodajalca kot za zaposlenega. To je nesprejemljivo, "pravi predsednik Adri Bom-Lemstra iz Nizozemske v rastlinjaku.
Napolnite
Agencije za začasno zaposlovanje bodo višjo ceno cene prenesle na toplogrednega vrtnarskega podjetnika, pričakuje Bom-Lemstra. „Vendar tega ne morejo posredovati trgovcu na drobno in potrošniku. Navsezadnje za izdelke niso pripravljeni plačati več. '
V rastlinjaku v vrtnarstvu na Nizozemskem se bojijo, da se bo (mednarodni) konkurenčni položaj poslabšal zaradi nasvetov na trgu dela, če ne bo priložene politike, ki bi nadomestila povečanje stroškov. »Stanje se poslabšuje. Glede na povprečni delovni čas v našem sektorju bo uvedba zakonsko določene minimalne urne postavke povečala stroške plač za 5 odstotkov, "pravi Blom-Lemstra. Pravi, da je presenetljivo, da nasvet SER ni bil izračunan glede finančnih posledic neposrednih deležnikov.
Izjema sezonsko delo
Vrtnarstvo v rastlinjakih na Nizozemskem pozitivno ocenjuje predlog, da se sezonskim delom omogoči izjemen položaj z modelom letnih ur. Vprašanje pa je, kaj pomeni model letnih ur in kako je to razrešeno v praktičnem smislu.
„Hkrati ni razumljivo, zakaj SER, zdaj ko je sezonsko delo določeno v zakonu, ne svetuje o uvedbi nizke premije zavarovanja za primer brezposelnosti za začasne pogodbe o zaposlitvi za sezonsko delo. Ravno to bi bila odlična spodbuda za zaposlovanje zaposlenih, «poudarja predsednik Greenland Horticulture Netherlands.
Vprašanja so tudi glede „odpovedi“ za drugo leto bolniške odsotnosti. Po navedbah združenja to ponuja navidezno rešitev, ker premija, ki jo je treba plačati za to, temelji na celotni delovni sili.
Restitucija
Restitucija visoke premije zavarovanja za primer brezposelnosti po prehodu iz pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, če je tako predvideno, se šteje za pozitivno. Temu se je zavezal tudi sektor v okviru osrednjega načrta za mednarodne zaposlene.
Člani Nizozemskega vrtnarskega vrtnarstva podpirajo cilj, da se zaposlenim omogoči večji neto nadzor na ravni zakonsko določene minimalne plače. Vendar ta nasvet ne nakazuje, kako to dejansko doseči.
„Povečanje brez spremljajoče fiskalne politike je dobro za vlado zaradi obveznosti plačila davčnim organom. Vendar bo zaposleni pri tem videl le omejeno povečanje neto plače. Vendar pa lahko vlada s tem povečanim prispevkom financira vse dražje ugodnosti, ki so s tem nasvetom povezane tudi z WML. Delodajalec plača celoten račun, "zaključuje Adri Bom-Lemstra.